军队文职招聘考试

与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。A、准确的期望B、知识基础C、其他经验D、价值观

题目

与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。

  • A、准确的期望
  • B、知识基础
  • C、其他经验
  • D、价值观
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第1题：

从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。

A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要


正确答案：ACD
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。

第2题：

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流


正确答案：A

第3题：

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()

A.给新员工超出标准的工资

B.给老员工涨工资

C.招聘新员工

D.安抚老员工


参考答案：B

第4题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第5题：

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。

(A)组织招聘

(B)新员工培训

(C)考察评定新员工

(D)年度绩效考核


答案：D

第6题：

不管是新员工还是老员工,执行面前人人平等。此种说法:()。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

与新员工相比,老员工具有的基本素质不包括()。

A.准确的期望

B.知识基础

C.其他经验

D.价值观


参考答案：D

第8题：

薪酬设计的领先策略针对的是什么样的员工?()

A.老员工

B.新员工

C.有能力的人

D.有资源的人


参考答案：C

第9题：

公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


正确答案：A

第10题：

企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。

A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾
C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾


答案：D
解析：

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