军队文职招聘考试
内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
题目
内部招募的具体措施不包括（）。
- A、内部晋升
- B、岗位轮换
- C、内部员工推荐
- D、内部公开招募
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
企业内部招募的主要方法不包括（ ）
A．推荐法
B．借助中介法
C．布告法
D．档案法
正确答案：B
第2题：
内部招募的具体措施包括()。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工举荐
正确答案:A,B,C
第3题：
招聘计划的内容不包括()
A、招募的规模
B、招募信息发布的范围
C、招募的岗位
D、招募的预算
参考答案：C
第4题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
答案：D
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第6题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第7题：
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
正确答案：
第8题：
下列哪项不属于外部招募的方法()
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
参考答案：D
第9题：
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
答案：D
解析：
P73-74
内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。
内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。
第10题：
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
答案：A
解析：
P69-70
内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。
内部招募的优势包括准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。