企业人力资源管理师
内部招募的主要方法不包括（ ）。A．推荐法 B．档案法 C．布告法 D．广告法
题目
内部招募的主要方法不包括（ ）。
A．推荐法
B．档案法
C．布告法
D．广告法
B．档案法
C．布告法
D．广告法
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相似问题和答案
第1题：
企业内部招募的主要方法不包括（ ）
A．推荐法
B．借助中介法
C．布告法
D．档案法
正确答案：B
第2题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第3题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
参考答案：C
第4题：
外部招募的主要方法不包括( )
A: 招聘洽谈会
B: 人才交流会
C: 布告法
D: 猎头公司
B: 人才交流会
C: 布告法
D: 猎头公司
答案：C
解析：
外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘、熟人推荐等，布告法属于内部招募的方法。
第5题：
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
答案：D
解析：
P73-74
内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。
内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。
第6题：
内部招募对象的主要来源
参考答案：(1)提升(2)工作轮换(3)工作调换(4)返聘或重新聘用
第7题：
外部招募的主要方法。
答案：
解析：
1、发布广告
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐
第8题：
下列哪项不属于外部招募的方法()
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
参考答案：D
第9题：
内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘
答案：A,B,C,D
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
第10题：
(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
A.工作轮换
B.内部晋升
C.工作调换
D.人员重聘
E.公开招聘
B.内部晋升
C.工作调换
D.人员重聘
E.公开招聘
答案：A,B,C,D
解析：
P69-70
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。