内部员工推荐
委托猎头公司招募
在报纸上刊登招募广告
校园招募
第1题:
第2题:
第3题:
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
简述外部招募的主要方法。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。
外部招募的优势包括()A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
企业外部招募的方法不包括()。A、外部举荐法B、校园招募法C、外包法D、职位布告法
单选题()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升
判断题小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选。A 对B 错
下列招募方法中属于外部招募的是()A、推荐法、布告法B、校园招募、广告招募C、就业中介机构、布告法D、推荐法、校园招募
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者