初级人力资源专业知识与实务

单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（ ）。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

题目
单选题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
A

有利于提高员工的工作满意度

B

降低招募的风险

C

能够为组织节约一些成本

D

有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

外部招募对象的主要来源


参考答案：(1)熟人介绍(2)主动上门求职者(3)失业者(4)竞争者与其他公司(5)就业机构(6)学校(7)人才市场

第2题：

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。


正确答案：

第3题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第4题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募

答案：D
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

第5题：

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D
解析：

第6题：

企业的内部招募和外部招募。


正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

第7题：

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点

第8题：

下列哪项不属于外部招募的方法()

A、广告招募

B、人才市场招募

C、校园招募

D、内部员工推荐


参考答案：D

第9题：

具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募

答案：D
解析：

第10题：

关于内外部招募，说法不正确的是（）。

  • A、外部招募成本高
  • B、外部招募人才易流失
  • C、内部招募风险大
  • D、内部招募成本低

正确答案:C

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