助理人力资源管理师(三级)
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相似问题和答案
第1题：
外部招募对象的主要来源
参考答案：(1)熟人介绍(2)主动上门求职者(3)失业者(4)竞争者与其他公司(5)就业机构(6)学校(7)人才市场
第2题：
外部招募的主要方法。
答案：
解析：
1、发布广告
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐
2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
3、校园招聘
4、网络招聘
5、熟人推荐
第3题：
下列哪项不属于外部招募的方法()
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
参考答案：D
第4题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
- A、外部招募成本高
- B、外部招募人才易流失
- C、内部招募风险大
- D、内部招募成本低
正确答案:C
第5题：
外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
答案：A,B,C,D,E
解析：
外部招募的主要方法包括：①发布广告。其做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介，包括人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。③校园招聘，又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。
第6题：
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点
第7题：
以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。
A 、 广告法
B 、 中介法
C 、 熟人推荐法
D 、 布告法
B 、 中介法
C 、 熟人推荐法
D 、 布告法
答案：D
解析：
外部招聘主要包括广告法、 中介法、 校园招聘、 网络招聘以及熟人推荐； 内部招聘包括推荐法、 档案法和布告法。
第8题：
简述内外部招募的主要方法。(考点：教材第62～63页)
正确答案：
第9题：
企业外部招募的方法不包括（）。
- A、外部举荐法
- B、校园招募法
- C、外包法
- D、职位布告法
正确答案:D
第10题：
简述外部招募有以下不足。
正确答案:1.筛选难度大，时间长。
2.进入角色慢。
3.招募成本大。
4.决策风险大。
5.影响内部员工的积极性。