联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
第1题:
第2题:
第3题:
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
第4题:
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
第5题:
第6题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第7题:
第8题:
会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。()
第9题:
关于内外部招募,说法不正确的是()。
第10题:
试述内部招募的优缺点。
单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A 有利于提高员工的工作满意度B 降低招募的风险C 能够为组织节约一些成本D 有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择
问答题联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择
不定项题小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A内部员工推荐B委托猎头公司招募C在报纸上刊登招募广告D校园招募
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
问答题联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
问答题内部招募有什么优缺点?
多选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍