内部招募
第1题:
第2题:
第3题:
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
第4题:
关于内外部招募,说法不正确的是()。
第5题:
第6题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第7题:
第8题:
内部招募对象的主要来源
第9题:
第10题:
人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()
单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主
多选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招
简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
单选题内部招募的具体措施不包括( )。A 内部晋升B 岗位轮换C 内部公开招募D 内部员工推荐
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍
单选题对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )A 内部晋升B 报纸广告C 校园招募D 私人就业机构
联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点