军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
正确答案:E
第2题：
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
- A、一年
- B、二年
- C、三年
- D、四年
正确答案:B
第3题：
按实施者不同将人才测评分为()。
A.个体测评
B.他人测评
C.团体测评
D.自我测评
正确答案:BD
第4题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
- A、员工发展体系
- B、职业发展中心
- C、人才发展中心
- D、人才测评中心
正确答案:D
第5题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
- A、人员素质测评
- B、人才素质测评
- C、评价中心
- D、诊断性测评
正确答案:C
第6题：
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
按测评标准划分，人才测评可分为（）
- A、常模参照性测评
- B、选拔性测评
- C、无目标测评
- D、效标参照性测评
- E、配置性测评
正确答案:A,C,D
第8题：
按测评对象不同,将人才测评分类()。
A.以个体测评
B.情景测评
C.以个人为中心的测评
D.以岗为中心的测评
正确答案:CD
第9题：
人才盘点的测评反馈会重点关注（），团队共同分析被测评人员的优势与不足，研讨其个人发展和改进计划。
- A、人才发展
- B、人才提升
- C、人才培养
- D、人才提高
正确答案:A
第10题：
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
- A、选拔型测评
- B、配置型测评
- C、考核型测评
- D、开发型测评
- E、诊断型测评
正确答案:A,B,C,D,E