军队文职招聘考试
与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。
题目
与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。
A.单独面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试
答案：A,C
解析：
根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
第2题：
面试根据标准化程度的不同，可分为()
A.非结构化面试
B.一次性面试
C.分阶段面试
D.半结构化面试
E.结构化面试
B.一次性面试
C.分阶段面试
D.半结构化面试
E.结构化面试
答案：A,D,E
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
第3题：
较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()
A、标准化面试;
B、非结构化面试;
C、系列面试;
D、结构化面试
参考答案：D
第4题：
根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
- A、非结构化面试
- B、多结构化面试
- C、半结构化面试
- D、结构化面试
正确答案:A,C,D
第5题：
结构化面试的实施步骤有（）。
- A、面试准备
- B、面试实施
- C、结果处理
- D、面试评估
- E、结果公布
正确答案:A,B,C
第6题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
第7题：
结构化面试的含义包括（）。
- A、面试程序的结构化
- B、面试人员结构化
- C、面试试题的结构化
- D、评判结果的结构化
- E、面试记录结构化
正确答案:A,C,D
第8题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。
A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。
第9题：
面试有哪几种类型（）
- A、半结构化面试非结构化面试
- B、结构化面试
- C、非结构化面试
- D、以上都正确
正确答案:A,B,C,D
第10题：
面试的基本类型有（）。
- A、非结构化面试
- B、程序化面试
- C、结构化面试
- D、非程序化面试
- E、半结构化面试
正确答案:A,C,E