中级人力资源
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试
题目
多选题
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。
A
单独面试
B
非结构化面试
C
小组面试
D
结构化面试
E
半结构化面试
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相似问题和答案
第1题：
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
A．个别面试和小组面试
B．初步面试和诊断面试
C．结构化面试和非结构化面试
D．压力面试和能力面试
正确答案：B
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。
第2题：
根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。
A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查面试。根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。选项A是根据面试的标准化程度进行划分的。
第3题：
根据面试中提问的类型,可以将面试分为()
A、结构化面试
B、压力面试
C、非结构化面试
D、行为描述面试
E、情景式面试
正确答案:BDE
第4题：
根据组织形式划分，面试分为（ ）
A.结构化面试
B.集体面试
C.小组面试
D.单独面试
E.系列面试
B.集体面试
C.小组面试
D.单独面试
E.系列面试
答案：B,C,D,E
解析：
根据组织形式划分，面试分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。
第5题：
根据面试组织形式划分的面试类型包括()。
A.小组面试
B.系列面试
C.集体面试
D.电话面试
E.单独面试
B.系列面试
C.集体面试
D.电话面试
E.单独面试
答案：A,B,C,E
解析：
根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
第6题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。
A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。
第7题：
根据组织形式划分，面试可分为（ ）
A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查面试分类。根据面第组织形式划分的面试类型包括：①单独面试; ②系列面试;③小组面试;④集体面试：
第8题：
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
正确答案:A
第9题：
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。
A.单独面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试
答案：A,C
解析：
根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
第10题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。