人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。A、双重性B、能动性C、持续性D、时效性E、社会性

题目

人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。

A、双重性
B、能动性
C、持续性
D、时效性
E、社会性

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第1题：

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。

A:生产性与消费性
B:能动性
C:时效性
D:可用性
E:社会性和可变性

答案：A,B,C,E

解析：

第2题：

与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A:人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

答案：B

解析：

人力资源与自然资源不同，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。

第3题：

67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )

A 有限性

B 双重性

C 能动性

D 持续性

E 可变性

正确答案：BCDE

第4题：

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

第5题：

激光与其他光源相比，有其独特的性质是什么

正确答案: 激光与其他光源相比，有其独特的性质：有很强的方向性；单色性和相干性极好，其他光源无论采用何种滤波技术也得不到像激光器发出的那样的单色光；可获得极高的光强度

第6题：

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

答案：B

解析：

人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。

第7题：

与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？

正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。

第8题：

与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（）。

A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

答案：B

解析：

与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

第9题：

与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）

A、自然资源
B、人力资源
C、资本资源
D、信息资源

正确答案:B

第10题：

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）

A、生产过程的时代性
B、开发活动的能动性
C、使用过程的时效性
D、创造价值的可用性
E、维持过程的消耗性

正确答案:A,B,C,E

军队文职招聘考试

人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。A、双重性B、能动性C、持续性D、时效性E、社会性

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