初级经济师
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）A、生产性与消费性B、开发活动的能动性C、使用过程的时效性D、创造价值的可用性E、维持过程的消耗性
题目
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）
- A、生产性与消费性
- B、开发活动的能动性
- C、使用过程的时效性
- D、创造价值的可用性
- E、维持过程的消耗性
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相似问题和答案
第1题：
67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是( )
A 有限性
B 双重性
C 能动性
D 持续性
E 可变性
正确答案：BCDE
第2题：
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括()。
A:生产性与消费性
B:能动性
C:时效性
D:可用性
E:社会性和可变性
B:能动性
C:时效性
D:可用性
E:社会性和可变性
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
人力资源统计数据特征包括( )。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
参考答案：C
第4题：
与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）
- A、自然资源
- B、人力资源
- C、资本资源
- D、信息资源
正确答案:B
第5题：
与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
A:人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
答案：B
解析：
人力资源与自然资源不同，人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。
第6题：
与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。
A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
答案：B
解析：
与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)
第7题：
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
答案：B
解析：
人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。
第8题：
人力资源与其他资源相比，具有的特征是( )。
A．有限性
B．双重性
C．能动性
D．持续性
E．可变性
正确答案：BCDE
解析：人力资源与其他资源相比较，有其独特、鲜明的特征是：双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。
解析：人力资源与其他资源相比较，有其独特、鲜明的特征是：双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。
第9题：
下列关于人力资源的描述，正确的是()。
A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
答案：A,B,C,E
解析：
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。
第10题：
人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
正确答案: 在农业经济时代，土地是重要的生产要素；在工业经济时代，资本是重要的生产要素；在知识经济时代，人是最重要的生产要素。
社会越发展，人们就越深刻地认识到，人力是一种资源，它对推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义。因此，在知识经济时代，企业的成败实际上取决于人的管理，怎样求才、知才、用才、育才是每个成功企业管理者必备的素质。把员工看成是最宝贵的财富，为提高员工价值而进行投资，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本出发点。
现代企业核心竞争力之一是现代人力资源管理，汽车服务企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。