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促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。A、经纪人假设B、自我实现人假设C、社会人假设D、复杂人假设
题目
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
- A、经纪人假设
- B、自我实现人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
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相似问题和答案
第1题：
以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
参考答案：√
第2题：
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第3题：
下列属于Y理论对人性的假设的是()
A、常常逃避工作
B、不愿意负责任
C、要求工作是人的本能
D、以自我为中心
参考答案：C
第4题：
()使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。
A.科学管理理论
B.经验主义管理
C.人际关系理论
D.行为科学理论
参考答案：C
第5题：
以人为中心的管理是管理理论发展的新阶段。()
参考答案：对
第6题：
人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。
A.自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
参考答案：BCDE
第7题：
现代组织理论是一种()。
A.以物为中心的理论
B.以人为中心的理论
C.以工作任务为中心的理论
D.强调组织是一个系统的理论
参考答案：B
第8题：
伴随着人性假设理论的发展,管理观念也经历了从以人为中心的管理到以物为中心的管理的发展过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
参考答案：B
第10题：
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
正确答案:错误