物业管理综合能力
多选题下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。A由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理B由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理C由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要D由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道E使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
题目
多选题
下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中，正确的有（）。
A
由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B
由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
C
由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
D
由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
E
使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
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相似问题和答案
第1题：
梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的()。
A人的因素
B分配制度
C组织结构
D生产效率与工作效率
参考答案：A
第2题：
“人群关系理论”的代表人物是()。
A、韦伯
B、梅奥
C、梅奥
D、阿吉里斯
参考答案：B
第3题：
“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第4题：
简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？
正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。
第5题：
人群关系理论的代表人物有（）
A梅奥
B巴纳德
C米德
D罗特利斯伯格
E马斯洛
A,D
略
第6题：
简述梅奥的人际关系组织理论。
参考答案：梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应:职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。
第7题：
简述梅奥的人际关系理论的主要观点。
答案：
解析：
①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。
第8题：
梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
正确答案：错
第9题：
梅奥人群关系理论以（）为前提。
- A、受雇人
- B、经济人
- C、社会人
- D、自我实现人
正确答案:C
第10题：
下列研究者没有关注组织结构与环境之间关系的有（）。
- A、韦伯
- B、梅奥
- C、泰勒
- D、法约尔
正确答案:A,B,C,D