军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
债权人与所有者的利益冲突表现为未经债权人同意，所有者要求经营者()。
A.投资于比债权人预期风险更高的项目
B.举借新债
C.扩大赊销比重
D.改变资产与负债及所有者权益的比重
选项A会增大偿债的风险，降低债权人的债权价值；选项B会相应增加偿债风险，使旧债权价值下降。所以选项AB都会伤害债权人的利益。
第2题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。
第3题：
下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的是( )。
A．债权人规定借债用途限制
B．债权人停止借款
C．债权人规定借债信用条件
D．债权人通过市场监督借债使用情况
解析：本题考核所有者与债权人的利益冲突协调。为协调所有者与债权人之间利益冲突，通常采用的方式是：限制性借债(事先规定借债用途限制、借债担保条款和借债信用条件)；收回借款或停止借款。
第4题：
B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法
C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款
D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
第5题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
第6题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )
A．正确
B．错误
解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
第7题：
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。
A.债务人
B.监督者
C.所有者
D.市场
【答案】C
【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
第8题：
在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。
A．接收
B．解聘
C．股票期权
D．绩效股
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。
第9题：
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。
第10题：