财务管理

一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A、解聘B、接收C、经理人市场及竞争D、绩效股

题目

一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。

  • A、解聘
  • B、接收
  • C、经理人市场及竞争
  • D、绩效股
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第1题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

A．所有者解聘经营者

B．所有者向企业派遣财务总监

C．公司被其他公司接收或吞并

D．所有者给经营者以“股票期权”


正确答案：ABCD
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

第2题：

协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互间的利益冲突等协调任务是由（ ）究成的。


正确答案：C

第3题：

在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。

A．接收

B．解聘

C．股票期权

D．绩效股


正确答案：B
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。

第4题：

下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

A.解聘
B.接收
C.股票期权
D.收回借款或停止借款

答案：A,B,C
解析：
为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

第5题：

下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”

答案：A,B,C,D
解析：
协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

第6题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

第7题：

协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互问的利益冲突等协调任务是由（ ）完成的。


正确答案：C

第8题：

我国金融监管与货币政策的协调内容主要有( )。

A．对商业银行监管与宏观传导机制运行的协调

B．对商业银行监管与微观传导机制运行的协调

C．统计数据与信息的协调

D．危机机构处理的协调

E．微观审慎监管与宏观金融稳定的协调


正确答案：BCD
解析：本题考查金融监管与货币政策的协调内容。金融监管与货币政策的协调内容主要有：对商业银行监管与微观传导机制运行的协调、统计数据与信息的协调、危机机构处理的协调。

第9题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


答案：错
解析：
本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

第10题：

下列各项中，能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是()。

A.解聘
B.限制性借款
C.收回借款或停止借款
D.接收

答案：B,C
解析：
为协调所有者与债权人之间的利益冲突，通常采用的方式是：限制性借款、收回借款或停止借款。解聘和接收是所有者与经营者利益冲突的协调方式。

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