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冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。

题目

冲突是指人们由于某种抵触或者对立状况而感知到的不一致的差异。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

在课堂教学中,师生冲突是指师生由于心理、价值观、角色、占有资源和知识的多寡等方面的差异而产生的不一致、对立和相互干扰的互动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。

  • A、人际冲突
  • B、任务冲突
  • C、情绪冲突
  • D、关系冲突

正确答案:D

第3题：

冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()

A. 冲突必须是双方感知到的

B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的

C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致

D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致

E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致


正确答案：AC

第4题：

冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。


正确答案:正确

第5题：

冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是（）

  • A、冲突必须是双方感知到的
  • B、冲突必须是为双方和其他人所感知的
  • C、冲突过程的起点是意见的对立或不一致
  • D、冲突过程的起点是行为的对立或不一致
  • E、冲突过程的起点是性格的对立或不一致

正确答案:A,B

第6题：

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．

根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：

A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见

B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著

C.在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见

D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案


正确答案：C

第7题：

冲突是由于某种（认识的，利益的）差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。


正确答案:正确

第8题：

在下列选项中,渠道冲突的原因包括()。

A.感知差异

B.角色对立

C.资源稀缺

D.决策领域分歧

E.期望差异


正确答案：ABCDE

第9题：

由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指（）。

  • A、接近联想
  • B、相似联想
  • C、对比联想
  • D、因果联想

正确答案:C

第10题：

学术界关于冲突的共识包括（）

  • A、冲突必须是双方感知到的
  • B、冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
  • C、所有冲突都是不良的
  • D、所有冲突都会影响企业发展

正确答案:A,B

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