对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
()是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪,属于个人情绪导向。
第3题:
冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同的主题,这些共同主题是()
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的
C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致
第4题:
冲突是指由于某种差异而引起的抵触,争执或争斗的对立状态。
第5题:
冲突定义有很多,但冲突定义包含有一些共同的主题,这些共同主题是()
第6题:
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成.
根据上述定义,下列选项不属干冲突管理的是:
A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧,公司领导在听取技术部的意见后,采纳了他们的意见
B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍,公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练,效果显著
C.在课题论证会上,主持人鼓励大家发言,有些专家观点针锋相对,最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议,公司领导要求各部联合论证方案的合理性,最终形成新的方案
第7题:
冲突是由于某种(认识的,利益的)差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。
第8题:
A.感知差异
B.角色对立
C.资源稀缺
D.决策领域分歧
E.期望差异
第9题:
由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指()。
第10题:
学术界关于冲突的共识包括()