军队文职招聘考试
为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标
题目
为什么要设置既有挑战性又有可实现性的目标
参考答案和解析
正确答案:一个好的目标应该既有一定的难度，又是可实现的。目标最好是学生需要经过较大的努力才能达到的水平。只有这样的目标才具有挑战性，才能够激发学生的运动动机。吐过目标太容易完成，血色很难过就体验不到挑战性，无法激发学习和锻炼的动机，相反如果目标碍难，学生反复努力，仍然达不到这一目标，就会使学生产生挫折感，怀疑自己的能力，使其动机水平降低，甚至放弃努力。这就要求教师在给学生设置目标时，既要掌握学生身体发育规律，和各项的运动特点，还要了解每个学生的实际能力和学生对自己能力的自我评价。
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相似问题和答案
第1题：
目标设定应该有那些特点()
A、具有挑战性
B、明晰
C、可实现性
D、具体
参考答案：AB
第2题：
作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了()。
A、目标定得越高越好
B、目标要与需要相适应
C、目标要具有挑战性
D、目标要具有实现的可能性
参考答案：D
第3题：
战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。
A．可接受性
B．可实现性
C．可检验性
D．可挑战性
正确答案：C
解析：战略目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效方法。
解析：战略目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效方法。
第4题：
企业设置信用管理部门要实观的目标既有（），又有（）。（）
- A、市场目标、利润目标
- B、改善目标、财务目标
- C、改善目标、利润目标
- D、市场目标、财务目标
正确答案:D
第5题：
目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有（）
A启动作用
B衡量作用
C凝聚作用
D激励作用
D
略
第6题：
目标设置既具有挑战性,又有高难度,才能激励劳动者努力够达到。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
下列符合绩效考核设计标准的有（ ）。
A.科学、主观原则
B.明确、具体、可衡量
C.必须有明确的时间期限
D.对企业成员具有明确的导向性
E.既有挑战性，又有实现的可能性
B.明确、具体、可衡量
C.必须有明确的时间期限
D.对企业成员具有明确的导向性
E.既有挑战性，又有实现的可能性
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查绩效考核标准的内容。绩效考核标准的设计和确定，必须符合科学、理性的原则，也就是说绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性；必须是既具有挑战性，又有实现的可能性；必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致；必须有明确的时间期限。
第8题：
目标设置的检测标准有()
A.目标是否体现工作的主要特征
B.目标是否可以检验
C.目标是否明确
D.目标是否既合理又有挑战性
E.收集目标信息的成本是否最低
参考答案ABCDE
第9题：
为什么说语汇既有任意性又有理据性？
正确答案:1、任意性是指任何语言的词语，特别是意义单一的词，发什么音表什么义在初始阶段大多是任意的，词语和命名的事物之间没有必然的联系
2、理据性是指语言中有相当多词语，其音义之间也有-定的联系，特别是“同源词”同源词指相同单义不源的一族词语，如汉语的“张”，初始义是把弓弦装在箭上，如改弦更张，这是任意的，但后来产生的一批词语，如“帐，涨胀等，不但与张的语音近似，而且与张的引申义有着某种联系和“复合词”雨衣，方凳
3、语汇的任意性和理据性是统一的任意性是词汇得以产生的途径，理据性是词汇不断丰富的手段
第10题：
卧式车床进给传动系统中，为何既有光杠又有丝杠来实现刀架的直线运动？可否单独设置丝杠和光杠？为什么？
正确答案: 车削螺纹时，要求主轴每转一转，刀架应准确移动一个导程的距离，因此需用丝杠来实现进给运动；在车削外圆或端面时，对主轴和刀架之间的位移关系没有严格的要求，因此可用光杠来实现进给运动。
若只用光杠来实现进给运动，不能达到被车削螺纹的螺距精度；若只用丝杠来实现进给运动，虽可进行车外圆或车端面，但会加快丝杠磨损，不利于丝杠螺距精度的保持。
因此，一般分别设置光杠和丝杠来分别实现刀架的机动进给和车螺纹进给。