军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
请说明企业定员的基本方法。
略
第2题：
企业常用的定员方法有（ ）。
A.按设备定员
B.按劳动效率定员
C.按岗位定员
D.按企业规模定员
E.按组织机构定员
第3题：
简述企业定员的基本方法。(考点：教材第28页)
第4题：
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
E、按组织结构定员
第5题：
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
第6题：
企业采用定员的方法有_______。
A.效率定员
B.设备定员
C.比例定员
D.任务定员
第7题：
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分)
制定员工培训规划的基本步骤：
1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分)
2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分)
3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的的潜在困难。(1分)
4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分)
5)描述培训目标。编制目标手册。(1分)
6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分)
7)选择培圳方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分)
8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。(1分)
9)试验验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。(1分)
第8题：
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
(P147)
制定员工培训规划的基本步骤：
(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。(1分)
(2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。(1分)
(3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。(2分)
(4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后。(1分)
(5)描述培训目标。编制目标手册。(1分)
(6)确定培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。(1分)
(7)选择培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。(1分)
(8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。(1分)
(9)试验验证，对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。(1分)
第9题：
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容
第10题：
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员