军队文职招聘考试
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制
题目
以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
- A、岗位轮换制度
- B、岗位责任制度与资格制度
- C、企业内部员工流动制度
- D、沟通与反馈机制
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划的主要任务是()
A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要
参考答案：A
第2题：
人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括:用人得当,使人才适得其所,避免员工的流动率。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
答案：B
解析：
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。
第5题：
调强适形放疗和二维放疗的主要区别是( )
A、对靶区的定义不同
B、调强适形放疗需要使用多叶光栅
C、调强适形放疗要求对射野内各点输出剂量率能进行调整
D、调强适形放疗能使高剂量分布区与靶区三维形状适形度明显提高
E、调强适形放疗能提高多数肿瘤局部区域控制率
参考答案：CD
第6题：
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
参考答案：B
第7题：
果园用地规划设计原则:()。
A、选树适地
B、适地适树
C、选地适树
参考答案：B
第8题：
适地适树的改造途径主要包括改地适树和改树适地。( )
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第9题：
健康体适能则是一般人为了（）所追求的体适能。
A.促进健康
B.预防疾病
C.提高日常生活效率
D.提高工作效率
E.提高学习效率
B.预防疾病
C.提高日常生活效率
D.提高工作效率
E.提高学习效率
答案：A,B,C,D,E
解析：
健康体适能则是一般人为了促进健康、预防疾病、提高日常生活、工作和学习效率所追求的体适能
第10题：
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是()。
A:明确员工培训数量
B:确定职务轮换幅度
C:提高员工素质
D:改善企业文化
B:确定职务轮换幅度
C:提高员工素质
D:改善企业文化
答案：B
解析：
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。