军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。()
参考答案：正确
第2题：
行为评估方法包括()。
A.绩效评估
B.管理能力评估
C.行为观察
D.任务项目
E.360度评估
B.管理能力评估
C.行为观察
D.任务项目
E.360度评估
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
为了克服反应性偏向造成的误差，比较流行的评定方法除了用行为定位量表外，还常用
A、智力评定量表
B、混合标准评级量表
C、人格评定量表
D、症状自评量表
E、行为类型量表
参考答案：B
第4题：
事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为观察量表 ④即时记录 ⑤平衡计分卡
- A、①②③④
- B、①②④⑤
- C、②③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:D
第5题：
绩效评估的根本目的是（）。
- A、使员工反省自己的行为
- B、发现员工的优缺点
- C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
正确答案:C
第6题：
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
A.特征
B.技能
C.行为
D.范围
B.技能
C.行为
D.范围
答案：C
解析：
图形尺度评价法和行为定位等级评价法是评估员工工作绩效的有效方法，因为它们关注员工的行为。
第7题：
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
- A、特征
- B、技能
- C、行为
- D、范围
正确答案:C
第8题：
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A、关键事件法
B、书面报告法
C、评定量表法
D、行为定位评定量表法
参考答案：C
第9题：
绩效考核常用的方法有（）
- A、书面报告法
- B、关键事件法
- C、评定量表法
- D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
- E、参考档案法
- F、行为定位量表法
正确答案:A,B,C,D,F
第10题：
当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。
- A、特征
- B、技能
- C、行为
- D、范围
正确答案:C