军队文职招聘考试
组织对人力资源开发的起点是（）A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬
题目
组织对人力资源开发的起点是（）
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、评价
- D、薪酬
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
正确答案：C
第2题：
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
B.专指组织的人力资源获取、利用计划
C.专指组织的人力资源保留和开发计划
D.专指组织的管理与开发
答案：A
解析：
本题考核狭义人力资源规划的概念。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
第3题：
()是组织对人力资源进行管理的起点。
A、招聘
B、培训
C、教育
D、职业岗位
参考答案：D
第4题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
- A、人力资源培训开发
- B、人力资源培训
- C、人力资源开发
- D、人力资源利用
正确答案:A
第5题：
下面不属于人力资源开发途径是（）。
- A、家庭开发
- B、资源开发
- C、组织开发
- D、社会开发
正确答案:C
第6题：
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第7题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
对
略
第8题：
组织是人力资源开发管理的平台。()
答案：√
第9题：
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
- A、终点
- B、重点
- C、基石
- D、结束
正确答案:C
第10题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
正确答案:正确