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判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A 对B 错
题目
判断题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源规划的作用包括( )。
A．促进企业总体战略发展的要求
B．促进企业人力资源管理的开展
C．协调人力资源管理的各项计划
D．提高企业人力资源的利用效率
E．使组织和个人发展目标一致
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。
ABCDE【解析】略。
第2题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
正确答案:正确
第3题：
“人力资源规划”一词()。
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
参考答案：A
第4题：
工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。
- A、人力资源管理
- B、人力资源优化
- C、人力资源规划
- D、人力资源管理的各项工作
正确答案:D
第5题：
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
- A、人力资源管理活动层面
- B、人力资源部门层面
- C、人力资源数量层面
- D、组织层面
正确答案:A
第6题：
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
- A、基础和起点
- B、灵魂和核心
- C、目标和宗旨
- D、控制和保障
正确答案:A
第7题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
- A、招聘、甄选和录用
- B、人力资源规划
- C、人员测评
- D、培训
正确答案:B
第8题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
参考答案：B
第9题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
正确答案:正确
第10题：
人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
- A、部门规划
- B、总体规划
- C、近期计划
- D、远景规划
正确答案:B