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MBTI人格类型中,体现个体在信息收集方式上的差异的维度是()A、外倾——内倾B、感觉——直觉C、思考——情感D、判断——知觉

题目

MBTI人格类型中,体现个体在信息收集方式上的差异的维度是()

  • A、外倾——内倾
  • B、感觉——直觉
  • C、思考——情感
  • D、判断——知觉
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

在设计完成任务清单的基础上,利用任务清单进行信息的收集,在收集信息的过程中要注意()。

A.确定调查目的

B.确定调查对象和范围

C.选择调查方式

D.选择信息来源


正确答案:BCD

第2题:

MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?()

A内倾---外倾维度

B感觉---直觉维度

C思维---情感维度

D知觉---判断维度


参考答案:ABCD

第3题:

在霍兰德的“人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是( )。

A.研究型

B.艺术型

C.社会型

D.管理型


正确答案:C
解析:美国职业心理学家霍兰德提出了职业兴趣类型理论。该理论的基本原则包括:
  (1)大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等6种;
  (2)职业环境也同样可以被分为现实的、研究的、艺术的、社会的、企业的和常规的等6种;
  (3)个体的职业生涯选择是其职业兴趣与职业环境相互作用的结果。
  个体的职业生涯满意度、职业生涯稳定性与职业生涯成功,都取决于个人的职业生涯兴趣和环境特性间是否匹配以及匹配程度。这些职业生涯以及相互之间的关系可用下图表示。这个六角形不但可以

第4题:

E-S理论通过()和()维度间的差异来界定个体间的心理学差异。
移情;系统化

第5题:

MBTI人格类型测试中的划分维度不包括()

A.感觉—直觉
B.理性—情感
C.外倾—内倾
D.内向-外向

答案:D
解析:
MBTI人格类型测试四个两极性的维度:(外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知)。

第6题:

()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。

A.评价量表法

B.投射法

C.MBTI人格类型测试

D.自陈量表法


参考答案:C

第7题:

充分体现尊重个体,适当减轻评价对象的压力的评价方式是( )

A.相对评价
B.绝对评价
C.个体内差异评价
D.内部评价

答案:C
解析:
个体内差异评价是对被评价者的过去和现在进行比较,或将评价对象的不同方面进行比较。其最大优点是充分体现了尊重个体差异的因材施教原则,适当减轻了评价对象的压力。

第8题:

个体间差异是指()。

A、在儿童发展的群体之间存在着的某一心理特质上的差异状况

B、儿童发展中个体之间存在的某一身心特点上的差异状况

C、儿童发展中个体之间存在着的某一身体差异状况

D、儿童个体身心各方面发展之间存在的差异状况


参考答案:B

第9题:

MBTI人格类型测试中的划分维度包括()


A.感觉—直觉

B.理性—情感

C.外倾—内倾

D.对待外界的方式

E.判断—感知

答案:A,B,C,E
解析:
本题考查心理测试。

MBTI人格类型测试四个两极性的维度:(外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知)。八种风格:一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性的东西)、处理信息和作出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、对待外界的方式(判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。

第10题:

六维度收集客户信息中,“了解客户的购车期望”不包含()。

  • A、购车预算
  • B、预计时间
  • C、付款方式
  • D、用车经历及关注点

正确答案:D