军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
简要说明土工膜双焊缝充气检验标准?
答案：
气压0.15~0.2Mpa,5min内无明显压降即为合格。
第2题：
A、强健的体魄
B、管理的欲望
C、冒险的精神
D、沟通的技能
第3题：
甲聘请王某担任经营管理人员是否符合法律规定？简要说明理由。
62．甲聘请王某担任企业经营管理人员不符合法律规定。按规定，聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员必须经全体合伙人一致同意。
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
论述管理人员的选聘。
第6题：
简要说明评价宏观经济政策工具好坏的现实标准。
其现实标准主要有：
（1）对目标的有效性。即政策工具能否达到预想的目标，如货币政策对产出的有效性低于财政政策；
（2）影响的广泛性。即政策工具是否影响社会经济的大多数主体，如减税的影响范围大于调整贷款利率；
（3）灵活性。即是否容易进行适应调整，如调整税率的刚性大于调整利率；
（4）中间变量差异性。即政策工具运用过程中不同机制的差异，如调整政府财政收支与刺激民间投资的长期影响是不同的。
（5）效果的确定性。即政策工具发挥作用的可预见程度，如悲观的预期心里使政策效果打折扣甚至出现负面结果等。
第7题：
从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?
(1)组织和员工之间相互之间比较了解。
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员。
(3)成本低。
内部招聘的缺点：
(1)易导致“近亲繁殖”。
(2)易引发企业高层领导和员工之间的不团结。
(3)易引发后续问题。
(4)过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。
(5)过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。
第8题：
简要说明紫草的规格等级及性状评价标准。
第9题：
管理人员选聘的标准有___、___、___、___和___。
第10题：
简要说明“标准”的含义。
正确答案: A.制定标准的对象和特征：并不是所有事物或概念，而是比效稳定的重复性事物或概念；
B.标准产生的客观基础：一是科学技术成果，二是实践经验总结；
C.制订标准的民主性：标准产生要“经有关方面的协商一致”；
D.标准的本质特征是统一：标准定义告诉我们，它本质上是“统一规定”，是“由标准主管机构批准以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据”。