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问答题管理人员选聘的条件有哪些?

题目
问答题
管理人员选聘的条件有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

论述管理人员的选聘。


参考答案:1.管理人员需要量的确定2.管理人员的来源(1)内部选拔的优、缺点:(2)外部招聘的优、缺点:3.管理人员的选聘标准4.管理人员的选聘程序与方法(1)公开招聘;(2)粗选;(3)对初选合格者进行知识和能力的考核;(4)民意测验;(5)选定管理人员。

第2题:

简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。


参考答案:优点:(1)来源广泛,易于招到一流人才
(2)带来新思想、新观念、新方法
(3)可平息或缓和内部竞争者之间矛盾
(4)人才现成,节省培训费用
缺点:(1)进入角色慢,缺乏人事基础
(2)对求职者无法深入了解,了解少
(3)影响内部员工工作积级性

第3题:

论述选聘管理人员时其应具备的基本素质。


参考答案:管理人员的选聘是落实人员配备计划的主要步骤,必须依据一定的标准,其素质对组织的发展至关重要。其素质包括(1)管理的愿望。强烈的管理愿望是有效开展工作的基本前提。(2)管理技能,意思技术性技能,二是人事管理技能,三是分析与决策的技能。(3)良好的品德。(4)勇于创新的精神。

第4题:

辅导员、班主任的选聘工作要求有哪些?


正确答案: (1)辅导员、班主任的选聘工作要在学校党委统一领导下,采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。
(2)要在保证数量的基础上,不断优化结构,提高辅导员、班主任的工作能力和水平。
(3)高等学校广大教师特别是党员教师要把担任辅导员、班主任工作作为教书育人应尽的责任,积极主动承担这一光荣任务。

第5题:

企业选聘培训教师的基本标准有哪些?


答案:
解析:
企业选聘培训师的基本标准有:
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
3)具有培训授课经验和技巧。
4)能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具。
5)具有良好的交流与沟通能力。
6)具有引导学员自我学习的能力。
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。
8)能够积累或已经积累了与培训内容相关的案例与资料。
9)掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。
10)拥有培训热情和教学愿望。

第6题:

管理人员选聘的标准有___、___、___、___和___。


参考答案:管理的欲望、正直诚实的品质、冒险的精神、决策的能力、沟通的技巧

第7题:

管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第8题:

从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?


参考答案:组织内部招聘的优点:
(1)组织和员工之间相互之间比较了解。
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员。
(3)成本低。
内部招聘的缺点:
(1)易导致“近亲繁殖”。
(2)易引发企业高层领导和员工之间的不团结。
(3)易引发后续问题。
(4)过多的内部招聘可能会使组织变得封闭。
(5)过多的内部招聘可能导致效率降低的现象。

第9题:

高校毕业生选聘到村任职的对象要满足哪些条件?


正确答案: (1)思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强。
(2)学习成绩良好,具备一定的组织协调能力。
(3)自愿到农村基层工作,经组织推荐可作为选聘对象。
(4)身体健康。

第10题:

选聘到村任职的对象是什么?要满足哪些条件?


正确答案:选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生,重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生,原则上为中共党员(含预备党员,非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
基本条件是:①思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强。②学习成绩良好,具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。此外,参加人力资源社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。