军队文职招聘考试
人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）A、知识B、技能C、价值观D、素质模型
题目
人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）
- A、知识
- B、技能
- C、价值观
- D、素质模型
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相似问题和答案
第1题：
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有( )．
A．政治素质
B．专业技术资格
C．组织能力
D．身体条件
正确答案：ABCD
5．【答案】ABCD
【考点】会计机构负责人的任职资格和任职条件
【解析】会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有：政治素质、专业技术资格、工作经历、政策业务水平、组织能力、身体条件．故以上选项都正确．
5．【答案】ABCD
【考点】会计机构负责人的任职资格和任职条件
【解析】会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有：政治素质、专业技术资格、工作经历、政策业务水平、组织能力、身体条件．故以上选项都正确．
第2题：
人力资源战略规划的内容有（ ）。
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
答案：C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。
第3题：
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()
本题答案：对
第4题：
劳动定额标准有两种基本表现形式，即（）和（）。
- A、时间定额
- B、产量定额
- C、任务定额
- D、差别定额
正确答案:A,B
第5题：
会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。
A:政治素质
B:专业技术资格
C:组织能力
D:身体条件
B:专业技术资格
C:组织能力
D:身体条件
答案：A,B,C,D
解析：
考点分析:会计机构负责人的任职资格和任职条件【解析】会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有：政治素质、专业技术资格、工作经历、政策业务水平、组织能力、身体条件。A、B、C、D选项都正确。
第6题：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据
A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
答案：D
解析：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
第7题：
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。
A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
答案：D
解析：
人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。
第8题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
参考答案：D
第9题：
生产定额的表现形式有两种，即产量定额和（）定额。
正确答案:时间
第10题：
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。
- A、能力认证
- B、素质测评
- C、素质模型
- D、专业技能
正确答案:A