军队文职招聘考试
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性
题目
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
- A、常规性
- B、固定性
- C、激励性
- D、基准性
- E、综合性
参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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相似问题和答案
第1题：
岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
正确答案：C
第2题：
薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第3题：
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是()
A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
参考答案：B
第4题：
()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：C
解析：
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的过程。
第5题：
薪酬调整主要是指（ ）的调整。
A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式
答案：B
解析：
薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
第6题：
薪酬调查的内容通常包括()。
A.薪酬种类
B.薪酬政策
C.薪酬标准
D.薪酬结构
正确答案：BCD
第7题：
（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
答案：D
解析：
薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
第8题：
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
A、有形薪酬和无形薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
B、固定薪酬和变动薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、基本薪酬和绩效薪酬
E、非经济薪酬和经济薪酬
答案：B,C,E
解析：
薪酬结构通常指固定薪酬和变动薪酬、短期心薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
第10题：
工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
- A、经济性薪酬
- B、非经济性薪酬
- C、全面薪酬
- D、非全面薪酬
正确答案:A