军队文职招聘考试
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
题目
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
正确答案：ABCD
第2题：
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
答案：A
解析：
人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。
第3题：
销售预测的常用定量分析法有()。
A、判断分析法
B、趋势外推法
C、统计推断法
D、因果预测法
参考答案：B,D
第4题：
人力资源需求的预测技术有（）
- A、经理判断法
- B、趋势分析法
- C、工作分析法
- D、比例分析法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
答案：A,E
解析：
人力资源供给预测的主要方法有：①人员替换法，主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法，主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
第6题：
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
第7题：
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
答案：D
解析：
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。
第8题：
人力资源需求预测技术有哪些?()
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、定量分析法
答案：ABC
第9题：
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B
解析：
人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
第10题：
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
正确答案:错误