军队文职招聘考试

劳动保险制度产生的一般原因有()。A、社会生产力的发展B、生产的社会化C、家庭功能弱化D、政府重视E、人口增长

题目

劳动保险制度产生的一般原因有()。

  • A、社会生产力的发展
  • B、生产的社会化
  • C、家庭功能弱化
  • D、政府重视
  • E、人口增长
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相似问题和答案

第1题:

以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。

A、劳动者的观念

B、管理者的素质

C、劳动者的素质

D、劳动合同方面的原因


参考答案ABC

第2题:

一般情况下,国家公务员的养老保险待遇是( )。

A.享有专门的养老保险制度保障,条件与一般工商业部门的劳动者持平
B.享有专门的养老保险制度保障,条件比一般工商业部门的劳动者优厚
C.享有专门的养老保险制度保障,条件比~般工商业部门的劳动者略低
D.没有专门的制度保障,待遇与一般工商业部门的劳动者持平

答案:B
解析:

第3题:

一般情况下,产生粘钢的原因有哪些?


参考答案:1)加热温度过高使钢表面熔化,而后温度又降低;
2)在一定的推钢压力条件下,高温长时间加热;
3)氧化铁皮熔化后粘结。

第4题:

分析内部劳动力市场产生的原因。


正确答案: 存在劳动力替换成本
A.替换成本的存在影响了外部劳动力市场的效率。根据“内部人—外部人”理论,劳动力替换成本包括三个方面:
雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本;
由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本;
劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。
B.由于替换成本的存在,企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。
岗位与人力资本投资的特殊性
岗位分工的深化导致了岗位专用性提高;
对劳动者而言,通常是掌握几项特定的工作技能,然后在自己的技能范围内寻找合适的职业。
以上两点决定了不同职业之间的劳动者不具有充分的替代性。搜寻成本较高。
企业培训是一种人力资本投资,人员流动意味着人力资本流失。人员稳定则可提高人力资本投资的回报。
外部劳动力市场上的信息不对称
外部劳动力市场交易过程在理论上是一种拍卖机制,建立在信息对称的基础上的。由于信息不对称,现实中难以实现。
对于信息不对称,企业通常处于劣势。
劳动者易于了解企业的情况及自身收益。
企业不易了解员工素质、工作态度及工作效率。
因此,企业需要通过一定时间的评价才能进行人员决策,决定劳动力的去留或升降。
工会的作用:
工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。
内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。

第5题:

失业的原因有( )。

A.总需求不足
B.因劳动力流动而产生“摩擦性失业”
C.劳动力供给结构与需求结构不对应
D.季节性原因
E.劳动力素质下降

答案:A,B,C,D
解析:
失业的类型有:①摩擦性失业;②季节性失业;③技术性失业;④结构性失业;⑤周期性失业。即分别由劳动力流动性、季节性、技术进步、产业结构调整以及经济周期所导致。

第6题:

简要分析我国劳动争议产生的原因。


参考答案:有宏观和微观的原因.微观原因又包括企业和个人两个层次

第7题:

一般情况下,国家公务员的养老保险待遇是( )。

A.享有专门的养老保险制度保障,条件与一般工商业部门的劳动者持平
B.享有专门的养老保险制度保障,条件比一般工商业部门的劳动者优厚
C.享有专门的养老保险制度保障,条件比一般工商业部门的劳动者略低
D.没有专门的制度保障,待遇与一般工商业部门的劳动者持平

答案:B
解析:
从许多国家的情况来看,养老保险的主要对象是工商业的广大劳动者,一般是规模较大的企业才能真正组织履行保险义务,而中小企业的劳动者,以及经常变换就业岗位的人,享受养老保险的程度要低一些。国家公务员一般都享有专门的养老保险制度,条件比一般工商业部门的劳动者优厚。

第8题:

产生个人信用报告异议的原因一般有哪些?


正确答案:一是个人的基本信息发生了变化但没有及时将变化后的信息提供给数据报送机构;二是数据报送机构数据信息录入错误或信息更新不及时;三是技术原因造成数据处理出错;四是他人盗用或冒用个人身份产生的信用记录不为当事人所知;五是忘记曾与数据报送机构有过信用交易;六是其他非个人主观原因,如由房地产开发商代为办理的按揭贷款,按约定由开发商代理还款,但开发商没有按时还款。

第9题:

产生水渍烟有多种原因,一般水分大于()%的烟丝就会产生水渍烟。


正确答案:28

第10题:

劳动法的产生有哪些原因?为什么只可能产生于资本主义社会?


正确答案: 劳动法的产生是由于资本主义生产方式本身的要求。劳动法的产生是维持自由竟争条件的需要。劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。劳动法的产生是以生产资料与劳动力相分离为历史条件,这一条件出现在资本主义社会。