军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
派人员出发前的培训主要包括哪些?()
A文化意识培讠
B初步访问
C语言培训
D以上都是
参考答案D
第2题：
多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第3题：
外派人员出发前的培训主要包括哪些?()
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是点
参考答案D
第4题：
对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。
A: 了解我国与海外子公司所在国文化差异
B: 提高受训者的外语沟通技能
C: 提高受训者的员工招聘技能
D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力
B: 提高受训者的外语沟通技能
C: 提高受训者的员工招聘技能
D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力
答案：A,B,D
解析：
第5题：
外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()
正确答案：对
第6题：
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
如何对外派培训进行评价?
参考答案：对于外派培训可以通过两种方式评价培训的效果。(1)根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。(2)通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于非证书培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源管理部门。人力资源管理部门根据员工填写的调查表或报告书(见表5.3.2-2)和直线部门共同对培训效果作出评价。
第8题：
简介对外派人员培训的阶段。
参考答案对外派人员的培训可以分为出发前的培训、抵达后的培训和归国培训3个阶段。 1、出发前的培训(1)文化意识培训。(2)初步访问。(3)语言培训。
2、抵达后的培训(1)对周围环境的介绍。(2)对工作单位和东道国同事的介绍。(3)实际工作情况的介绍
3、归国培训归国培训则是使外派人员尽快地从长期的国外生活经历中摆脱出来,消除他们在接受本国生活时可能产生的障碍,并给予外派人员对新的人际关系网络所需要的适应期。
解题方案:对外派人员的培训可以分为出发前的培训、抵达后的培训和归国培训3个阶段。
解题方案:对外派人员的培训可以分为出发前的培训、抵达后的培训和归国培训3个阶段。
第9题：
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。
A:企业工作发展需要所需的外派培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
B:员工工作岗位性质所需的外派培训
C:员工个人发展需要所需的外派培训
D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
答案：B
解析：
第10题：
外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
A对
B错
对
略