军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力服务论
B.领导力特质论
C.领导力愿景论
D.领导力变革论
参考答案：A
第2题：
关注领导人的性格、素质方面的特征,这是哪种领导理论的主要研究内容?
A.领导行为论
B.领导方格理论
C.领导权变论
D.领导特质论
参考答案：D
第3题：
领导科学的研究过程主要经历了特质论阶段、()阶段和权变论阶段。
A.科学论
B.激励论
C.行为论
D.需求论
参考答案：C
第4题：
总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。
A.特质因素
B.行为因素
C.效果因素
D.情境因素
正确答案：D
第5题：
领导理论的发展大致经历了几个阶段,()侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
A.特质论
B.行为论
C.权变论
D.新领导论
参考答案：A
第6题：
强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力服务论
B.领导力变革论
C.领导力愿景论
D.领导力特质论
参考答案：B
第7题：
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力服务论
B.领导力权变论
C.领导力特质论
D.领导力行为论
参考答案：D
第8题：
在领导理论研究的发展过程中,主要经历的阶段包括()
A、综合论阶段
B、职能论阶段
C、权变论阶段
D、行为论阶段
E、特质论阶段
参考答案：CDE
第9题：
下面不属于现代型领导力的类型有()。
A.领导力特质论
B.领导力行为论
C.领导力权变论
D.领导力服务论
E.领导力愿景论
正确答案：DE
第10题：
传统的特质理论（ ）。
A．忽视了下属的需要
B．指明了各种特质之间的相对重要性
C．重视情境因素
D．在解释领导行为方面十分成功
正确答案：A