军队文职招聘考试
人力投资的收益具有的特点有（）A、收益者与投资主体的非一致性B、收益取得的迟效性与长期性C、不同内容投资的收益差异性D、投资收益的多量性E、投资收益的广泛性
题目
人力投资的收益具有的特点有（）
- A、收益者与投资主体的非一致性
- B、收益取得的迟效性与长期性
- C、不同内容投资的收益差异性
- D、投资收益的多量性
- E、投资收益的广泛性
相似问题和答案
第1题：
人力资本投资收益的主要特点有哪些？
第2题：
人力投资收益特点主要表现在哪些方面?
2.收益取得的迟效性和长期性;
3.不同项目投资的收益具有较大的差异性;
4.投资收益的多量性和广泛性。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
第5题：
下列关于人力资本投资的表述，正确的有( )。
A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
解析：人力资本投资理论认为，劳动者并不是同质的，人力资本投资的收益并不一定会超过成本，当人力资本投资的回报率小于其他投资的回报率时，这种投资便是不可取的，因此人力资本投资不是越多越好。
第6题：
关于人力资本投资的表述，正确的是( )。
A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
解析：A选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；D选项错在缺乏适度，并不是越多越好。
第7题：
人力资源投资收益的特点有()。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
第8题：
关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。 A．人力资本投资的收益总是会超过成本 B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
本题考查人力资本投资。选项A人力资本投资的收益不一定总是会超过成本；选项C是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设；选项E错在缺乏适度，并不是越多越好。
第9题：
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
第10题：
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律