军队文职招聘考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属职工实现组织目标的活动过程是指()。
A.正式组织
B.正式领导
C.非正式组织
D.非正式领导
参考答案：B
第2题：
一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。
正确答案:正确
第3题：
非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式群体。(辨析)
参考答案这种观点是错误的。
非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。在领导活动中，作为领导行为主
体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导，而且要对正式群体中大量存在
的非正式群体给予充分的关注和重视。(2分)对待非正式群体，领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性，承认其作用和能量对工作的影响，并将其列人管理范围，决不能
视而不见或放任自流。在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，
又具有必然性。因此对非正式群体的无知或鸵鸟政策是极其有害的。
第4题：
按领导的权威基础，领导者可分为正式领导和（）。
- A、非正式领导
- B、工作领导
- C、精神领导
- D、情绪领导
正确答案:A
第5题：
简述正式领导对待非正式领导的态度和方法。
正确答案:正式领导者应借助十非正式领导者在组织中具有的实际影响力，为实现组织目标服务。如果非正式领导者的影响方向与组织目标相悖，主要采取激励手段加以规范。
第6题：
结合实际论述非正式组织在领导关系中的作用。
参考答案：在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，又具有必然性，许多组织目标和组织职能的实现都是直接通过或借助于非正式群体来完成的。由于非正式群体存在的广泛性和必然性以及在领导活动中所发挥的特殊作用，使其成为诸多群体类型中与领导关系关联最为密切、影响最为重要的一个因素，特别是在正式群体的沟通和指挥协调遇到问题时，非正式群体往往成为影响和制约领导关系的关键因素。当非正式群体的组织结构和行为取向与正式群体保持一致或基本一致时，非正式群体往往发挥积极的作用，有助于营造良好融洽的领导关系。主要体现在：(1)协调组织成员间的人际关系，缓和或改善领导关系中存在的问题;(2)调节组织成员的心理情绪，有利于保持和创造组织内和谐的领导关系;(3)促进组织目标的实现，提高领导效能。当非正式群体不配合正式群体的工作时，特别是非正式群体的领导行为与正式群体的领导行为发生严重冲突时，非正式群体就会发挥消极作用，破坏既有的良好领导关系，或者激化矛盾，使得已经出现问题的领导关系进一步恶化，最终阻碍组织目标的实现。
第7题：
按领导活动的（）分类，有正式领导与非正式领导。
- A、层级
- B、领域
- C、级别
- D、权威基础
正确答案:D
第8题：
一个有效的领导应()。
A.是正式领导者
B.是非正式领导者
C.既是正式领导者也是非正式领导者
D.既不是正式领导者也不是非正式领导者
参考答案：C
第9题：
一个真正有作为的领导者，应该（）
- A、具有正式领导者的功能
- B、具有正式领导者与非正式领导者的功能
- C、具有非正式领导者功能
- D、具有正式领导者与被领导者的功能
正确答案:B
第10题：
按照领导者产生的方式划分，领导者可以分为（）。
- A、法理型领导
- B、世袭型领导者
- C、非正式领导者
- D、正式领导者
正确答案:C,D