人员素质测评原理

第1题：

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

• A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
• B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
• C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
• D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

第2题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第3题：

第4题：

人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。

第5题：

人员素质测评的基本原理有（）。

• A、个体差异原理
• B、工作差异原理
• C、人岗匹配原理
• D、客观性原理
• E、综合性原理

第6题：

人员素质测评活动的最终产品是（）

• A、人员素质测评报告
• B、人员素质测评指标
• C、认知测验
• D、能力测验

第7题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

• A、测评理论基础及特点
• B、测评工具的测量指标
• C、测评基本内容
• D、测评的目的

第8题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

• A、人员测评与选拔标准体系设计
• B、人员测评与选拔标准体系应用
• C、人员素质测评的量化
• D、人员素质测评体系

第9题：

人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。

第10题：

人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（）、（）和（）。