00147人力资源管理（一）
多选题人员素质测评的原理包括( )A个体差异原理B职位类别差异原理C测量与评定原理D定量方法与定性方法相结合的原理E层级差异原理
题目
多选题
人员素质测评的原理包括( )
A
个体差异原理
B
职位类别差异原理
C
测量与评定原理
D
定量方法与定性方法相结合的原理
E
层级差异原理
参考答案和解析
正确答案：
E,B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C人岗匹配原理
D．环境差异原理
正确答案：A
第2题：
员工素质测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
答案：A,C,E
解析：
员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。
第3题：
人员素质测评的基本原理有（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
正确答案：ABC
第4题：
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B
解析：
员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。
第5题：
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
答案：B,D
解析：
P109-110
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。
第6题：
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
答案：B
解析：
员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理
（二）工作差异原理
（三）人岗匹配原理
（二）工作差异原理
（三）人岗匹配原理
第7题：
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
第8题：
人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
正确答案：ABCDE
第9题：
员工素质测评的基本原理不包括()。
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
答案：B,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。
第10题：
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。