人力资源管理师(二级)
人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
题目
人员素质测评的基本原理有（）。
- A、个体差异原理
- B、工作差异原理
- C、人岗匹配原理
- D、客观性原理
- E、综合性原理
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
正确答案：ABCDE
第2题：
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
答案：B
解析：
员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理
（二）工作差异原理
（三）人岗匹配原理
（二）工作差异原理
（三）人岗匹配原理
第3题：
人员素质测评的基本原理有（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
正确答案：ABC
第4题：
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
答案：B,D
解析：
P109-110
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。
第5题：
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
答案：B
解析：
工作差异原理员工测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。社会分工是驱动社会发展的一个重要因素。正是由于社会分工合作的不断改进，人类的生产力在不断地提升，促进了整个人类社会生产和文明的发展。不同的工作就要拥有相应素质的人来承担。这是社会发展的需要。从另一个角度来看，人的个性和兴趣是不一样的。每个人适合做和喜欢做的工作是不一样的。正是有了许许多多千差万别的工作种类，人们才有了挑选的余地，才可以去寻找能发挥自己特长的、展现自己实力的工作。
第6题：
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C人岗匹配原理
D．环境差异原理
正确答案：A
第7题：
员工素质测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
答案：A,C,E
解析：
员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。
第8题：
招聘中的基本原理是()
A、能级对应原理
B、人岗匹配原理
C、公平竞争原理
D、要素有用原理
参考答案：B
第9题：
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
第10题：
员工素质测评的基本原理不包括()。
A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
答案：B,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。