军队文职招聘考试
招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？
题目
招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？
参考答案和解析
正确答案:招聘计划的依据是人员需求计划。
流程：部门提报人员需求计划→评审→形成需求计划报批→形成招聘计划
流程：部门提报人员需求计划→评审→形成需求计划报批→形成招聘计划
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相似问题和答案
第1题：
制定招聘计划的主要依据有（）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力资源规划
D 工作分析
E 招聘渠道
正确答案：CD
第2题：
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
正确答案：A
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。
第3题：
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划
B、实施招聘计划
C、甄选
D、体检和录用
E、招聘评估
正确答案:ABCDE
第4题：
制定招聘计划是招聘工作的前提。
正确答案:正确
第5题：
如何制定招聘计划？
招聘计划工作是在对现有员工状况进行调查和统计的基础上，确定计划指标、编制录用计划表，并经讨论调整最终出台正式招聘思路和大纲的过程。
主要包括：招聘目标；招聘预算；招聘时间和招聘成员。
略
第6题：
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．职业生涯规划
正确答案：CD
第7题：
员工招聘的第一个步骤是()。
A:制定招聘计划
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道
答案：A
解析：
员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。
第8题：
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
正确答案：CD
第9题：
制定培训工作计划的依据是什么？
正确答案: 培训计划要根据当地工作人员的管理能力、业务水平、和残疾人康复需求等实际情况制定。
第10题：
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
- A、招聘需求信息
- B、提出招聘需求
- C、确定招聘人员
- D、制定薪酬计划
正确答案:B