军队文职招聘考试

（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价

题目

（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

  • A、工作评价
  • B、工作说明书
  • C、工作分析
  • D、岗位价值评价
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。

①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限

④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥


参考答案：B

第2题：

职位说明书的构成要素包括( )。

A 职位标识和名称

B 职位目的或概要

C 主要职责

D 业绩衡量标准

E. 工作环境和工作条件

F.任职资格要求


参考答案ABCDE

第3题：

岗位分析的结果通常包括( )

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系


参考答案：ACDE

第4题：

一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：

A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。
B.工作特性、工作要求和工资。
C.工作摘要、工作职责和评价方法。
D.工作特性、最低任职资格和工资。

答案：C
解析：
答案为C。A项的最低任职资格不符合美国人观念，美国人做事不问门第出身，有能力者上，不多设条条框框和门槛，关键在于工作一段时间后的考核评价，以确定是否具备这个能力。

第5题：

关于职位说明书的说法，错误的是()。

A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

答案：C
解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

第6题：

工作说明书的内容包括（ ）。

A．工作职责

B．任职者姓名

C．任职者年龄

D．工作条件

E．工作权限


正确答案：ADE

第7题：

职位说明书中通常不包括( )。

A.工作条件

B.职责概要

C.任职者的工作绩效

D.任职资格条件


参考答案：C

第8题：

职位说明书主要内容包括()

A、薪酬调查

B、职责

C、业绩标准

D、任职要求

E、工作条件


正确答案:BCDE

第9题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第10题：

（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

  • A、工作评价
  • B、工作说明书
  • C、工作分析
  • D、岗位价值评价

正确答案:B

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