军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
现代管理中，需要激发的冲突是（）。
- A、建设性冲突
- B、破坏性冲突
- C、日常冲突
- D、利益性冲突
正确答案:A
第2题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
- A、改变组织文化来激发冲突
- B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
- C、利用信息沟通来激发冲突
- D、引进同质的群体成员
- E、选用民主的领导者
正确答案:A,B,C,E
第3题：
激发良性沟通的技巧有()
A、鼓励冲突
B、积极沟通
C、引入竞争
D、变革组织
参考答案：ABCD
第4题：
激发建设性冲突的技术有（）。
- A、重新构建组织
- B、运用沟通
- C、引进外部成员
- D、任命一名批评家
- E、奖励冲突回避者
正确答案:A,B,C,D
第5题：
激发美术学习动机的技术通常有哪些？
正确答案: 第一，美术教学内容与生活经验相结合。
第二，丰富多样的美术教学方法。
第三，运用教学媒体于美术教学。
第6题：
高团队绩效的根本保证是（）
- A、激发中低水平的恶性冲突
- B、解决冲突
- C、避免冲突
- D、激发良性冲突
正确答案:C
第7题：
一旦出现了激发事件，恋人们可以有哪些回应？（）
- A、介入冲突
- B、避免争端
- C、搁置争议
- D、忽视冲突
正确答案:A,B,C
第8题：
有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：
A.权威性命令
B.引进外人
C.重新建构组织
D.任命一名吹毛求疵者
B.引进外人
C.重新建构组织
D.任命一名吹毛求疵者
答案：A
解析：
权威性命令可以解决短期冲突，但不是激发冲突的方法。
第9题：
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）
正确答案:正确
第10题：
解决冲突的技术包括哪些内容？
正确答案:（1）问题解决：冲突双方直接会晤，通过坦率真诚的讨论来明确问题并解决问题
（2）目标升级：提出一个共同的目标，该目标不经冲突双方的协作努力是不可能达到的
（3）资源开发：如果冲突是由于资源缺乏造成的，那么对资源进行开发可以产生双赢解决办法
（4）回避：逃避或抑制冲突
（5）缓和：通过强调冲突双方的共同利益而减弱它们之间的差异性
（6）折衷：冲突双方各自放弃一些有价值的东西
（7）官方命令：管理层运用正式权威解决冲突，然后向卷入冲突的各方传递它的希望。
（8）改变人的因素：运用行为改变技术改变造成冲突的态度和行为。
（9）改变结构因素：通过工作再设计、工作调动、建立合作等方式改变正式的组织结构和冲突双方的相互作用模式。