提高自身绩效路径与方法
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
题目
解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
冲突的积极发展方向的逻辑关系是（）。
- A、生存---适应—变革---冲突
- B、变革—生存---适应----冲突
- C、冲突---变革----适应---生存
- D、冲突—适应----变革---生存
正确答案:C
第2题：
企业组织变革的基本原因在于（）。
- A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
- B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
- C、组织内部员工之间的矛盾冲突
- D、组织内部各部门之间的矛盾冲突
正确答案:B
第3题：
激发良性沟通的技巧有()
A、鼓励冲突
B、积极沟通
C、引入竞争
D、变革组织
参考答案：ABCD
第4题：
以下选项中，除哪个以外，都是非正式组织的消极作用。（）
- A、可能与正式组织产生冲突
- B、可能束缚组织成员的发展
- C、可能影响组织变革
- D、影响组织的团队协作
正确答案:D
第5题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
正确答案:错误
第6题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
- A、改变组织文化来激发冲突
- B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
- C、利用信息沟通来激发冲突
- D、引进同质的群体成员
- E、选用民主的领导者
正确答案:A,B,C,E
第7题：
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）
正确答案:正确
第8题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
错
略
第9题：
在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）
- A、变革阶段
- B、解冻阶段
- C、再结冻阶段
- D、预备阶段
正确答案:B
第10题：
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
正确答案: 管理者可能希望激发某个群体或团队的冲突，以便产生解决问题的更具创新性的方案。管理者希望通过激发冲突来获得积极冲突的好处，而不是让冲突变成一种破坏力量。激发冲突的方式有将外部人员引入群体内部，改组群体，改变组织文化以及使用沟通手段。