大学选修课
多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
题目
多选题
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
A
改变组织文化来激发冲突
B
改革组织结构，打破现状来激发冲突
C
利用信息沟通来激发冲突
D
引进同质的群体成员
E
选用民主的领导者
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相似问题和答案
第1题：
对于冲突观念的现代观点认为（）。
- A、冲突有害无益
- B、冲突有利无害
- C、冲突应当避免
- D、冲突保持在适度水平是有益的
正确答案:D
第2题：
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
- A、冲突水平适中
- B、冲突水平过低
- C、冲突水平过高
- D、冲突水平时高时低
- E、冲突水平保持不变
正确答案:B,C
第3题：
组织内冲突可以分为水平冲突和纵向冲突。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
组织中最佳的冲突状态是（）
- A、适度冲突
- B、高度冲突
- C、低度冲突
- D、没有冲突
正确答案:A
第5题：
当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）
正确答案:正确
第6题：
高团队绩效的根本保证是（）
- A、激发中低水平的恶性冲突
- B、解决冲突
- C、避免冲突
- D、激发良性冲突
正确答案:C
第7题：
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。
- A、改变组织文化来激发冲突
- B、改革组织结构，打破现状来激发冲突
- C、利用信息沟通来激发冲突
- D、引进同质的群体成员
- E、选用民主的领导者
正确答案:A,B,C,E
第8题：
关于冲突观念的现代观点认为（ ）
A.冲突有害无益
B.应当避免冲突
C.冲突有利无害
D.保持适度水平的冲突是有益的
B.应当避免冲突
C.冲突有利无害
D.保持适度水平的冲突是有益的
答案：D
解析：
第9题：
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
正确答案:错误
第10题：
属于当代冲突观的观点有（）。
- A、冲突时可以避免的
- B、在任何组织形态下，冲突时无法避免的
- C、最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件
- D、最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
正确答案:B,D