军队文职招聘考试

人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评

题目

人力资源开发与管理工作的基本依据是（）

  • A、人员激励
  • B、人员培训
  • C、人员选聘
  • D、人员考评
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第1题：

简述人力资源开发与管理的基本职能。


答案：(1)获取。它主要包括人力资源规划、招聘与录用。

（2）整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。

（3）奖酬。它是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。

（4）调控。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。（5）开发。这是人力资源开发与管理的重要职能。

第2题：

既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。

A岗位职责说明书
B任职规范
C工作分析报告
D工作说明书

答案：D
解析：
考查第7章第1节，此题灵活考查工作说明书的概念。工作说明书是关于工作内容及工作任职者的一种书面文件，包括工作描述和工作规范，工作描述是关于工作任职者应该做些什么、如何做以及在什么条件下的一种规范文件;工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

第3题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性


参考答案：A,B,C,D

第4题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

  • A、员工工作分配与调整
  • B、员工绩效评价与考核
  • C、员工福利与薪酬制度
  • D、人力资源规划与计划

正确答案:D

第5题：

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

  • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
  • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
  • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
  • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
  • E、企业文化使人力资源开发效果更好

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

是企业人力资源开发与管理工作的基础。

A．公司制度

B．人事决策

C．员工招聘

D．企业战略


正确答案：C
解析：员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。故选C。

第7题：

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

答案：C
解析：
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

第8题：

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划


正确答案：D

第9题：

人力资源开发的意义是（）。

  • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
  • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
  • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
  • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
  • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

正确答案:A,B,C,D

第10题：

（）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。

  • A、人力资源的基本点
  • B、人力资源
  • C、人力资源的数量
  • D、人力资源的质量

正确答案:A

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