大学生村官考试

下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）A、政府雇员制B、绩效考核创新C、培育公共伦理D、区分政务官与事务官

题目

下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（）

  • A、政府雇员制
  • B、绩效考核创新
  • C、培育公共伦理
  • D、区分政务官与事务官
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第1题：

人力资源管理变革的变革首先应该体现在招聘过程中。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

第3题：

要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者


参考答案：C

第4题：

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。

  • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
  • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
  • C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
  • D、具备经营活动的能力
  • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

正确答案:C,D,E

第5题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A
解析：

第6题：

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是( )。

A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者


正确答案：D
解析：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。具体差异参见下表可知，本题答案为D。

第7题：

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().

A:变革
B:匹配
C:组织
D:稳定

答案：B
解析：
本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配.

第8题：

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

A．办事员

B．变革的追随者

C．变革的响应者

D．变革的领导者

E．变革的发起者


正确答案：ADE

第9题：

某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：

A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革

答案：A
解析：
这种变革因为涉及思想意识的改变，所以属于文化变革。选项B，组织变革涉及组织的方方面面，不仅仅是人力资源管理方面。选项C，产品变革是对产品的实务属性和有用性进行改变；选项D，人力资源管理机制名没有改变系统的结构，所以也不是结构变革。

第10题：

在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

  • A、人力资源管理专家
  • B、业务伙伴
  • C、领导者
  • D、变革推动者

正确答案:A

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