大学生村官考试
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相似问题和答案
第1题：
公平理论认为()
A.激励水平受效价影响
B.保健因素与工作环境有关
C.人的需要可分为五个层次
D.每个人都关注自己的报酬与他人报酬之间的关系
参考答案：D
第2题：
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
答案：错
第3题：
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
A. 增加自己的投入
B. 使乙减少投入
C. 减少自己的投入
D. 努力增加员工乙的报酬
正确答案：C
第4题：
相对于正面信息，人（）关注负面信息。
- A、绝对不会
- B、很少
- C、一定只会
- D、更容易
正确答案:D
第5题：
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较
答案：D
解析：
公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。
第6题：
根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。
A.关注下属员工的职业生涯发展
B.关注下属员工的报酬多少
C.提供给他们更多的职位
D.提供给他们更高的工资
B.关注下属员工的报酬多少
C.提供给他们更多的职位
D.提供给他们更高的工资
答案：A
解析：
尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
第8题：
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
参考答案：B
第9题：
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
C
略
第10题：
公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
正确答案:正确