保险从业资格考试
M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。M寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构，发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、团体保险事业部、地区事业部等部门，该公司的这种结构属于（）。A、产品事业部B、客户事业部C、地区事业部D、混合事业部
题目
M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构，因为在实际运行中遇到一些的问题，因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构，总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上，提出本公司的新组织结构设计思路。M寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构，发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、团体保险事业部、地区事业部等部门，该公司的这种结构属于（）。
- A、产品事业部
- B、客户事业部
- C、地区事业部
- D、混合事业部
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于直线职能制组织结构、 准事业部制组织结构与事业部制组织结构， 以下说法正确的是( )。
A. 由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构， 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大，风险较高， 因此一些寿险公司往往采取过渡方式， 即准事业部制组织结构
B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构， 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级， 实行较高程度的集权式管理
C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下， 总部集中决策， 事业部自主经营， 对机构的相关业务进行垂直管理， 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大
D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后， 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整
第2题：
Y寿险公司此前的组织结构是由两套系统构成的：一套是按照命令统一原则组织的指挥系统，另一套是按照专业化原则组织的管理职能系统。在这套组织结构运转几年之后，Y寿险公司最近决定对其改革，也即在原有组织结构的基础上增加一种横向的领导系统，打破指挥的统一原则，形成双重指挥链。Y寿险公司此前采取的组织结构是( )。
A.直线型组织结构
B.直线职能型组织结构
C.事业部型组织结构
D.矩阵型组织结构
第3题：
实行“集中政策、分散经营”的组织架构类型是
A、直线型组织结构
B、职能型组织结构
C、直线-参谋型组织结构
D、分部制组织结构
E、委员会
第4题：
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构
第5题：
A、直线型结构
B、职能型结构
C、直线-职能型结构
D、事业部制结构
第6题：
在寿险公司的几种组织结构类型中，一般适用于小型公司的是( )。
A.直线型组织结构
B.直线职能型组织结构
C.事业部型组织结构
D.矩阵型组织结构
解析：单纯的直线结构最大的优点在于简单，但这同时也是它的缺点，因此这种结构在小型企业中最为常见。
第7题：
甲公司的组织结构形态是( )。
A．直线型结构
B．职能型结构
C．直线职能型结构
D．矩阵型结构
C。解析：因为设有职能部门，因此，不可能属于直线型结构。因为职能部门没有命令权，只能“建议”，因此，属于直线职能型结构。
第8题：
M 寿险公司之所以希望进行组织结构的重新设计， 是因为在实际运行过程中发现直线职能型组织结构有一些难以克服的缺点， 这些缺点主要表现在( )。
① 信息自上而下和自下而上传递过程中的层次和环节过多， 信息出现偏差可能性大， 工作效率低
② 负责业务拓展的渠道部门与职能部门和分支机构间的关系不顺畅， 从而对公司业务发展构成一定的制约
③ 完整的工作流程被分隔在不同的部门之中， 横向协调事宜多， 沟通成本高， 决策慢
④ 在客户资源整合方面遇到较大的障碍
A. ①②
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
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第9题：
A、直线型结构
B、职能型结构
C、直线-职能型结构
D、事业部制结构
第10题：
B.职能型组织结构
C.直线-参谋型组织结构
D.分部制组织结构
E.委员会