雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。A、合同责任B、侵权责任C、违约责任D、经济责任

A、与雇主有雇佣关系的雇员

B、投保人

因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()

A、雇主对雇员应负的责任

B、雇主依法对雇员应负的法律责任

C、雇员的身体

D、雇员的身体或生命

构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

此题为判断题(对，错)。

雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）责任类型。

A.合同责任

B.侵权责任

C.违约责任

D.经济责任

雇主责任保险的受益人是( )。

A.雇主

B.与雇主有雇佣关系的雇员

C.投保人

D.被保险人

此题为判断题(对，错)。

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。

A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。

A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）

A、雇主

B、雇员

C、雇员和雇主

D、雇员和雇主之外的人