分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨,只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体,更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制,才能产生扩张效应,分享制经济才能成功达到其目的。
第1题:
分享工资理论(名词解释)
第2题:
A、激励工资
B、收益分享
C、利润分享
D、所有权计划
第3题:
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨, 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体, 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制, 才能产生扩张效应, 分享制经济才能成功达到其目的。( )
第4题:
()是一种比较普遍采用的利润分享方式。
第5题:
第6题:
集体奖金计划主要包括()。
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、红利
D、绩效工资
E、员工持股
第7题:
A、分享
B、移情
C、换位
D、言语
第8题:
常见的群体绩效奖励计划有( )。
① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第9题:
第10题:
分享经济理论认为工资是刚性的,不随利润增减而变动