分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

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第1题：

分享工资理论(名词解释)

参考答案：核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。

第2题：

( )是根据组织盈状况,通常以股价作为指标来决定的工资。

A、激励工资

B、收益分享

C、利润分享

D、所有权计划

参考答案：C

第3题：

分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。( )

参考答案：正确

第4题：

（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A、福利分享
B、收益分享
C、利润分享
D、持股计划分享

正确答案:D

第5题：

利润分享的形式包括（）。

A．无保障工资的纯利润分享
B．有保障工资的纯利润分享
C．年中一次性分红
D．年终一次性分红
E．按利润的一定比例分享

答案：A,C,D,E

解析：

P435

第6题：

集体奖金计划主要包括()。

A、利润分享计划

B、增益分享计划

C、红利

D、绩效工资

E、员工持股

参考答案：ABE

第7题：

罗杰斯认为个人的经验别人无法确知,只有通过()体验才能知道。

A、分享

B、移情

C、换位

D、言语

正确答案:B

第8题：

常见的群体绩效奖励计划有( )。

① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

参考答案：A

第9题：

利润分享的具体形式包括（）。
A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享
C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红
E.根据生产组织情况进行分享

答案：A,B,C,D

解析：

第10题：

分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动

正确答案:错误

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